Можно ли уволить инвалида, который не в состоянии продолжать работу на прежней должности, в связи с отсутствием свободных рабочих мест? (А. Снежковский, 29 августа 2014 г.) (утратил силу)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому

 и налоговому учету группы компаний по внедрению

 и сопровождению ПО «К2. Бюджет», САР, DipIFR

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ИНВАЛИДА, КОТОРЫЙ НЕ В СОСТОЯНИИ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ НА ПРЕЖНЕЙ ДОЛЖНОСТИ, В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ?

Сотруднику организации, в которой он отработал 30 лет, в мае месяце дали инвалидность II группы, по своей специальности он работать не может, а других свободных вакансий нет. Можно ли его уволить в связи с отсутствием свободных рабочих мест? Работнику необходим заработок, и он претендует на перевод его на легкий труд.

Положения Трудового кодекса. Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.