И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
КАК ПОСЧИТАТЬ СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОТРУДНИКОМ ОТРАБОТАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ?
Сотрудник проработал водителем в компании 7 дней, заработал 22 500 тенге. Затем во время работы, увидев приближающуюся навстречу автомашину, вспрыгнул из машины и получил перелом пяточной кости. После разбирательств посчитали виновной компанию, и теперь компания должна оплачивать сотруднику больничный лист. Для расчета бухгалтеру взять сумму 22 500 тенге, МЗП 19 966 тенге или по установленному тарифу компании за час 281,25 тенге?
Нормативная база. Согласно пункту 5 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера утвержденных Постановлением Правительства РК, пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
При этом согласно пункту 7 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.
Далее в соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы утвержденных Постановлением Правительства РК, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
При этом согласно пункту 9 Единых правил исчисления средней заработной платы утвержденных Постановлением Правительства РК, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
Хотелось бы отметить, что согласно пункту 6 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП, что составляет 1 851×15=27 765 тенге, за исключением случаев, установленных данными Правилами (проф. заболевание, трудовое увечье, больничный по беременности и родам, который оплачивает не работодатель, а государство).
Выводы. Таким образом, в данном случае вам необходимо взять фактически начисленную сумму и разделить на отработанное время. Следовательно, в данном случае расчет средней заработной платы будет выглядеть следующим образом: 22 500÷7= 3 214,29 тенге.
