А. Таменова, профессиональный бухгалтер РК,
менеджер налогового департамента ТОО «BDOКазахстанаудит»
НУЖНО ЛИ ЗАМЕНЯТЬ СОТРУДНИЦУ В ДЕКРЕТЕ, И КАКИЕ ВЫПЛАТЫ БУДУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ЕЙ ПОСЛЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РЕБЕНКУ 1 МЕСЯЦА?
Сотрудница является учредителем и директором ТОО, находится на 7-м месяце беременности, на больничный лист планирует выйти в 8 месяцев. На время декретного отпуска сотрудницы нужно ли оформлять другого директора, сотрудница сама может выполнять свои обязанности? И будут ли производиться социальные выплаты до года ребенку, если сотрудница планирует приступить к обязанностям директора по исполнению ребенку 1 месяца?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
- Отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 193 Трудового кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени работник проработал на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 195 Трудового кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т. е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.
