А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.
НУЖНО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ ДОПЛАТУ ЗА ПРОЖИВАНИЕ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО ОТПУСКАМ?
Компания кроме основного оклада доплачивает некоторым сотрудникам доплату за проживание вместе с заработной платой фиксированной суммой. Кроме этого часто у некоторых сотрудников есть косвенные доходы, это превышение суточных, различные прочие материальные доходы сотрудников. Нужно ли включать данные начисления: материальные доходы и доплату за проживание в расчет средней дневной заработной платы для начисления отпусков и компенсаций по отпускам?
В соответствии с постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Единые правила исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, указанные в приложении 1 к Правилам, в том числе согласно пункту 15 Правил выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренные дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
Поэтому, если компания кроме основного оклада доплачивает некоторым сотрудникам доплату за проживание вместе с заработной платой фиксированную сумму или превышение суточных, различные прочие материальные доходы сотрудников, то они не учитываются при исчислении средней заработной платы.
