А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО КОМПАНИЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКУ МЕНЬШЕ ЧЕМ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ НА ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
Сотрудник приступает на работу с 02.09.2014 года с испытательным сроком на 3 месяца. Ранее оплата зарплаты в ТОО устанавливалась на испытательный срок отдельно, после прохождения его оклад соответственно увеличивался согласно штатному расписанию. Имеет ли право компания устанавливать зарплату сотруднику меньше чем в штатном расписании на время испытательного срока?
Согласно статье 36 Трудового кодекса испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
Согласно статье 121 Трудового кодекса размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Законом размера месячного МЗП.
Можно считать, что ТОО вправе устанавливать такой размер оплаты, какой считает нужным, и который согласован с работником, при этом этот размер не должен быть меньше МЗП. Все действия устанавливаются актами работодателя, трудовым договором, а также не будет ошибкой включить такой пункт и в УП, если такое правило действует для всех вновь принятых работников на период испытательного срока.
