22.11.2014
Изменения административного законодательства в части ответственности за нарушение трудовых прав граждан
Как известно, с 1 января 2015 года вступает в силу новый Кодекс РК «Об административных правонарушениях» (Далее - Кодекс).
Данная редакция Кодекса подверглась кардинальным изменениям, выделены новые составы административных правонарушений, конкретизированы отдельные нормы, ужесточена ответственность за совершение отдельных видов административных правонарушений и т.д.
Указанные изменения также коснулись норм Кодекса, определяющих ответственность за нарушение трудовых прав граждан.
К примеру, в новый Кодекс включены такие виды правонарушений как: допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора (ст.86); непредоставление работодателем трудового отпуска в течение двух лет подряд (ст.88); незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан (ст.89); допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд (ст.90); нарушение работодателем требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан (ст.94); необеспечение расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан (ст.95); сокрытие факта несчастного случая на производстве (ст.96).
Ранее данные правонарушения входили в состав общих норм определяющих ответственность за нарушение трудового законодательства (ч.1 ст.87, ч.1 ст.89), что в первую очередь сказывалось на соразмерности наказания и совершенного правонарушения. Если раньше предусматривалась одинаковая ответственность за совершения ряда указанных правонарушений, то теперь за каждое правонарушение предусмотрена определенная ответственность.
Так, с 1 января 2015 года предусмотрена ответственность за не предоставление работодателем трудового отпуска в течение двух лет подряд, а именно штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.
Данный фактор позволит повысить чувство ответственности у работодателя перед законом и работниками, а также способствовать снижению фактов нарушении трудовых прав граждан.
Источник: *Генеральной прокуратуры РК (https://prokuror.gov.kz)
