К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA
УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ВЫПЛАТЫ ПО СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА В РАСЧЕТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ НАДБАВКИ?
Компания использует смешанную систему оплаты труда. Отдельным категориям работников, для усиления заинтересованности в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ наряду с фиксированной частью (должностного оклада) введена сдельная оплата труда, которая зависит от выработки. Выплаты такого рода носят постоянный характер и относятся к основной части зарплаты. Как определить размер материальной помощи за проживание в зоне экологического бедствия в г. Кызылорда, и для расчета экологической надбавки в размере 30% брать всю сумму зарплаты или только должностной оклад?
Нормативная база. В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
У компании установлена сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх зарплаты по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы (пункт 6 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК).
Поэтому в данном случае выплаты по сдельной работе будут премией к основной зарплате. Согласно вышеуказанной норме Закона размер материальной помощи должен применяться в месячной тарифной ставке или к должностному окладу, поэтому премия от сдельной оплаты труда не будет включаться в размер, принимаемый для исчисления материальной помощи к трудовому отпуску.
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях (экологической катастрофы - 1,5; экологического кризиса - 1,3; экологического предкризисного состояния - 1,2).
Выводы. Для расчета экологической надбавки 30% (то есть коэффициент 1,3) необходимо применять должностной оклад, так как размер премии не зависит от экологической ситуации, а является результатом успешной деятельности работника, поэтому должностной оклад должен умножаться на коэффициент 1,3.
