А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы
компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR
ПОЛОЖЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Положен ли трудовой отпуск и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск работающим по совместительству?
Согласно статье 196 Трудового кодека работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Работнику, работающему по совместительству, выплачивается заработная плата (а не доплата).
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно статье 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Таким образом, для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор, к которому применяются все положения Трудового кодекса в общеустановленном порядке, а значит работнику положен отпуск, и при расторжении ТД по совместительству необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
