Г. Дорошева, аудитор РК, директор Аудиторской компании «DSAudit»,
член правления ПАО «Коллегия аудиторов»
КТО УСТАНАВЛИВАЕТ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
Работники (руководящий состав: директор, главный бухгалтер, начальники отделов) КГП, учредитель - акимат города. Какими нормативно-правовыми актами регулируется уровень (размер) заработной платы? Имеет ли право учредитель уменьшить размер заработной платы в связи с тяжелым финансовым положением? Кто утверждает штатное расписание предприятия? Аким, сам руководитель или курирующий орган акимата?
Статьей 138 Закона «О государственном имуществе» установлено следующее:
1. Размер фонда оплаты труда РГП ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а КГП - местным исполнительным органом.
2. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Система оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается Правительством Республики Казахстан.
3. Размеры должностных окладов руководителя республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом соответствующей отрасли, а размеры должностных окладов руководителя коммунального государственного предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения - местным исполнительным органом.
Таким образом, фонд оплаты труда и размеры должностных окладов руководителя КГП, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливается учредителем - Акиматом города.
