И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО КОМПАНИЯ - РЕЗИДЕНТ РК, ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО - ГРАЖДАНИНА РФ?
Гражданин России написал заявление о приеме на работу. Имеет ли компания право принимать на работу специалиста с российским гражданством? Примечание: у данного гражданина нет прописки, вида на жительства в РК, а только регистрация в миграционном управлении до июня 2015года. Также в органах миграции объяснили, что с 15 марта 2015 года входит силу Закон, который позволяет беспрепятственно жить и работать в РК, гражданам ТС. Насколько данная информация достоверна?
Нормативная база. Согласно пункту 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
При этом согласно пункту 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года), государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
Комментарии. Следовательно, компании привлекающей для работы физическое лицо-резидента РФ, не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в связи, с чем компания - резидент РК имеет право принять на работу физическое лицо - гражданина РФ, без ограничения.
Далее хотелось бы отметить, что согласно 4 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года), трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства согласно пункту 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года), определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей согласно пункту 6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года), освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
Выводы. Таким образом, гражданину РФ в течение 30 суток необходимо заключить трудовой договор и обратиться в миграционные службы для регистрации на территории РК в связи с трудоустройством на срок действия трудового договора.
