А.Таменова, бухгалтер ТОО «САС Казахстан»,
профессиональный бухгалтер РК
ЗАМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА, ОТСУТСТВУЮЩЕГО В СВЯЗИ С НАХОЖДЕНИЕМ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
В фирме работала сотрудница, которая в 2014 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На ее место временно приняли другую сотрудницу, которая к середине 2015 года собирается тоже уходить в декрет. 1) Будет ли сохраняться за временным сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком место работы, если это место было у него временным;2) Если первая «декретница» не планирует больше выходить на работу, может ли она сейчас в период, своего отпуска по уходу за ребенком, написать заявление об увольнении по собственному желанию? Или она может написать его только по окончании своего отпуска?2) Фирма опять же примет временного сотрудника на это место, на котором уже две «декретницы». А если и этот третий временный сотрудник тоже уйдет в отпуск по уходу за ребенком, за ним также будет сохраняться место работы?3) Какое количество «декретниц» можно копить на одном рабочем месте? И что с ними делать, когда они все выйдут из декрета?
Положения ТК. В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
