А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?
Компания должна выплатить компенсацию в связи с потерей работы сотрудников в размере средней заработной платы за месяц (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя). Средняя заработная плата исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. Количество рабочих дней, за какой период берется: с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника? Или среднедневную заработную плату умножаем на среднемесячный баланс рабочих дней на 2014 год? Как правильно посчитать среднюю заработную плату за месяц?
Согласно статье 157 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Для расчета среднемесячной заработной платы за месяц, необходимо рассчитать среднедневную ЗП (в общеустановленном порядке согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы) и полученное значение умножить на 20,42 - среднемесячный баланс рабочих дней при 5-ти дневке или 24,75 - при 6-ти дневке.
