Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Одновременно сделан приказ отпуска без сохранения заработной платы и подан больничный лист дни совпадают Что должен бухгалтер на числить больничный лист или оставить отпуск без сохранения заработной платы.
Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя производится в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса.
Согласно данной статье работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются согласно статье 111 Трудового кодекса.
В соответствии с данной статье определено, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, выплата социального пособия по временной нетрудоспособности производится за те дни, когда работник должен исполнять трудовые обязанности по договору, но был нетрудоспособен.
В связи с тем, что во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы он не исполняет трудовые обязанности, то за этот период выплата социального пособия по временной нетрудоспособности не производится, также как и в Вашей ситуации.
