Ю. Загретдинова, САР, IFRS,
сертифицированный бухгалтер-практик
ОБЯЗАТЕЛЕН ЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
Основываясь на каких статьях Налогового кодекса, трудового, административного законодательства РК, можно составить коллективный договор, и какие санкции могут быть применены при отсутствии коллективного договора?
Положения Трудового кодекса. Для составления коллективного договора необходимо опираться на главу 31 Трудового кодекса.
Согласно статье 281 Трудового кодекса принципами ведения коллективных переговоров являются:
- равноправие и уважение интересов сторон;
- свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения;
- добровольность принятия сторонами обязательств;
- соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса, если от одной из сторон (например, от работников) поступило уведомление с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, другая сторона (работодатель) обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Договор заключается в том случае, если сторонами достигнуто взаимное согласие, то есть если и работника и работодателя устраивает проект коллективного трудового договора.
В случае поступления предложения о заключении коллективного договора уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Изменение и дополнение коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей для его заключения.
Административная ответственность. Согласно статье 97 Кодекса об административных правонарушениях уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере 300 МРП. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере 300 МРП. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению - влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере 300 МРП.
Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, - влечет штраф на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере 50 МРП.
