К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ В РАЗМЕРЕ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ СОТРУДНИКАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В РЕГИОНЕ ПРИАРАЛЬЯ?
Сотруднику, относящемуся к пострадавшим вследствие экологического кризиса в Приаралье, на протяжении двух лет выплачивали к оплате труда 1,3 коэффициента. Но в пункте 4 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» говорится «одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат». В данной ситуации данная выплата не осуществлялась. Возникает вопрос: обязан ли работодатель оплачивать материальную помощь на оздоровление? Ведь под материальной помощью понимается помощь, оказанная нуждающимся работникам предприятия, в виде вещественной или денежной форме на усмотрение руководства. И если все-таки работодатель обязан выплачивать, то как сотрудник должен отчитаться, что материальная помощь на оздоровление была истрачена именно на оздоровление, а не на приобретение, например пылесоса, а также должен ли сотрудник писать заявление на предоставление ему данной выплаты? Что делать, если сотрудник уже уволен? Каков срок исковой давности по невыплаченным доходам сотрудника после увольнения?
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Поэтому работодатель обязан выплачивать материальную помощь на оздоровление ежегодно в размере 1 должностного оклада (месячной тарифной ставки) согласно данной норме Закона.
Согласно статье 1 данного Закона граждане, проживающие в этой местности, уже считаются пострадавшими в результате Аральской экологической катастрофы, поэтому Законом и были оговорены дополнительные права граждан (и соответственно обязанность работодателя, а не по его усмотрению) на материальную помощь. При этом работник не обязан доказывать работодателю, что он сейчас действительно нуждается в данной материальной помощи, так как это уже закреплено в данном Законе. Работник не обязан отчитываться о том, на что и куда он потратил полученную материальную помощь, так как это не предусмотрено нормами законодательства. Заявление работника на получение данной материальной помощи также не обязательно, так как это является обязанностью работодателя согласно нормам данного Закона.
В случае, если работник уже уволен, можно начислить и выплатить материальную помощь за предыдущие годы.
Согласно статье 172 Трудового кодекса для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, срок исковой давности по невыплаченной материальной помощи составляет 1 год.
