К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA
КАК ОФОРМИТЬ НА РАБОТУ ГРАЖДАНИНА РФ, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩЕГО НА ТЕРРИТОРИИ РК?
Как оформить на работу гражданина РФ, постоянно проживающего на территории РК, имеющего соответствующие документы?
Согласно пункту 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года):
«1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства».
Для приема на работу гражданина РФ не требуется получать лицензию или другие разрешительные документы. Оформление данного работника будет аналогичным оформлению гражданина РК.
Согласно статье 33 Трудового кодекса:
«1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
2. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.
3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором».
Иностранный гражданин из России в данном случае имеет постоянное место жительства в РК, имеет удостоверение личности, и заключенный пенсионный договор с единым пенсионным фондом. С точки зрения казахстанского законодательства он будет рассматриваться как резидент РК.
Согласно статье 2 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:
«1. Граждане РК имеют право на пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством РК.
