Приложение 7
к приказу и.о. Председателя Комитета по
делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства
и управления земельными ресурсами Министерства
национальной экономики Республики Казахстан
от 10 июня 2015 года № 217-нқ
Утратили силу в соответствии с приказом Председателя Комитета по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управления земельными ресурсами Министерства национальной экономики РК от 14 января 2016 года № 6-НҚ
Методические указания
по расчету сметной заработной платы в строительстве
См.: Государственный норматив по расчету сметной заработной платы в строительстве (приложение 7 к приказу Председателя Комитета по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управления земельными ресурсами Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 3 июля 2015 года №235-нқ)
1. Общие положения
1. Настоящие Методические указания по расчету сметной заработной платы в строительстве (далее - Методические указания) предназначены для определения сметной заработной платы в составе сметной стоимости строительства.
2. Целью Методических указаний является создание единой методической основы при определении величины сметной заработной платы в строительстве.
3. Положения Методических указаний обязательны для применения всеми субъектами архитектурной, градостроительной и строительной деятельности на территории Республики Казахстан при разработке сметной документации для объектов, возводимых за счет государственных инвестиций и за счет средств субъектов квазигосударственного сектора.
4. Для объектов, финансируемых за счет других источников, Методические указания носят рекомендательный характер и могут использоваться в качестве справочного материала при определении величины заработной платы в составе сметной стоимости строительства и расчетах за выполненные работы.
5. В настоящих Методических указаниях используются следующие основные понятия:
1) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
2) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд;
3) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
