Нужно ли начислять работнику экологическую надбавку за время нахождения в отпуске (трудовом, дополнительном, экологическом или без содержания)?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 17 февраля 2017 г.)
ТОО находится в г. Семей. Вопрос по экологической надбавке в размере 1,5 МРП. 1) Если работник не работал в течение месяца, находился в это время в отпуске (трудовом, дополнительном, экологическом или без содержания), нужно ли начислять ему за этот месяц экологическую надбавку? 2) Если работница находится в декретном отпуске, нужно ли начислять за это время экологическую надбавку?
Согласно Закону «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее Закон) к зоне повышенного радиационного риска относится город Семей (статья 7 Закона).
В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона население, проживающее на территориях повышенного радиационного риска, имеет право на дополнительную оплату труда в размере - 1,5 месячного расчетного показателя.
Согласно статье 22 Трудового кодекса работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; гарантии и компенсационные выплаты. Согласно статье 1 Трудового кодекса оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).
Согласно статье 103 Трудового кодекса Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Если работник не работал весь месяц по причине болезни, отпуска (ни одного рабочего дня), тогда выплаты не устанавливаются.
