Как оформить дисциплинарное взыскание?
(Н. Соков, аудитор РК, CIPA, CAP, 7 сентября 2020 г.)
Как оформить дисциплинарное взыскание - объявить строгий выговор сотруднику?
Право работодателя на привлечение работника к дисциплинарному взысканию должно основываться исключительно в рамках Трудового кодекса и законодательства РК.
Согласно статье 64 Трудового кодекса работодатель в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8-18 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Кроме того следует отметить, что согласно пункту 2 статьи 64 Трудового кодекса применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется статьей 65 Трудового кодекса:
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя (приказа или распоряжения).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
