Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2016 года (mzsr.gov.kz)
Вопрос
У нас торговое предприятие, продаем обувь. Вводим систему оплату труда для торгового персонала по следующей формуле: оклад 100 000 тенге+бонусная/премиальная часть 200 000 тенге (это переменная часть, привязанная пропорционально выполнению плана продаж, при выполнении плана и показателей эффективности).
В ТК РК есть статья 107, в которой есть такой пункт, что премиальная часть может составлять не более 25% зарплаты, если, конечно, я ее правильно трактую. Мы готовы платить 300 000 тенге эффективным сотрудникам, но мы не можем закрепить сотрудникам 225 000 тенге оклад и 75 000 сделать премиальную часть.
В таком случае не будет стимула продавать и делать звонки. Вопрос: как нам, предприятию, оформлять премии, которые будут составлять порядка 70% заработной платы (премия-бонус, которая также облагается всеми налогами!) сотрудника в рамках закона?
Прошу дать конкретную рекомендацию и пример.
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Согласно комментируемому пункту система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
