Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК 27 апреля 2022 года на вопрос от 13 апреля 2022 года № 735142 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации юридического лица»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК 27 апреля 2022 года на вопрос от 13 апреля 2022 года № 735142 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

У меня вопрос касательно трудовых отношений при ликвидации дочерней организации и присоединения к материнской в квазигоссекторе.

При этом работник является беременной сроком больше 20 недель в штатной численности, но при переходе ей предлагают иные условия труда по договору ГПХ, либо штатную с окладом меньше в два раза насколько правомерны данные действия со стороны материнской организации.

На что может рассчитывать беременный работник в данном положении.

И может ли работник уйти в декретный отпуск с дочерней организации, если срок ликвидации еще не подошел и что в дальнейшем при закрытии организации будет с этой штатной единицей.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.