Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 мая 2019 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день, Работник получает оклад за отработанную норму часов.
Вопросы:
1. В случае совпадения ночных и праздничных часов, например, работник работает с 00.00-02.00 21 марта с каким коэффициентом производится оплата: 2 (1.5 праздничные+0.5 за ночные) или 3 (1.5 -за ночные+1.5- за праздничные)?
2. В случае совпадения ночных и сверхурочных, например, сверхурочная работа протекает в ночные часы, какой коэффициент должен применяться - 2 (1.5 сверхурочные +0.5 ночные) или 3 (1.5сверухрочные + 1.5 ночные)?
3. Если рабочая смена выпадает на ночное время, как оплачивается такое время: работник получает оклад (за отработанное время) + оплачивается ночное в 1.5 размере или оклад за отработанное время +ночные оплачиваются с коэффициентом 0.5?
Заранее благодарим за подробные разъяснения.
Ответ:
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При этом, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В соответствии со статьей 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
