Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КТО НА ВРЕМЯ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДИРЕКТОРА МОЖЕТ ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ?
ТОО на ОУР, плательщик НДС, учредитель и директор в одном лице, уходит в декретный отпуск. Право подписи поручить она никому не может. Имеет ли право директор, находясь в декретном отпуске, подписывать документы, не выходя на работу? У нее есть муж, директор и учредитель в другом ТОО. Можно ли его поручить подписывать документы по нотариально заверенной доверенности?
Согласно статье 140 Трудового кодекса в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Согласно статье 99 Трудового кодекса беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Следовательно, в этом случае исполнительный орган юридического лица не пишет сам себе заявления на отпуск по беременности и родам, а также издает акт о нахождении в отпуске.
