Повлияет ли работа в период отпуска по беременности и родам на расчет декретного отпуска?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 29 сентября 2017 г.)
Сотрудница получила больничный до родов, после родов с 05.09.2017 г., но продолжила работать до конца месяца, все налоги и отчисления будут перечислены, повлияет ли это на расчет декретного отпуска ГЦВП?
Использованы следующие сокращения:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан - ТК РК,
Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» - Закон,
Правила назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 апреля 2015 года № 236 - далее Правила.
В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства. Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства.
Согласно пункту 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности; лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
ТК РК запрещает отзыв из отпуска по беременности и родам. Более того в случае осложнения при родах или патологии у новорожденного, работник вправе обратиться с иском к работодателю о незаконном привлечении его к работе в период временной нетрудоспособности, что явилось следствием осложнений.
Возможно, работник сам изъявит желание приходить на работу, но и в этом случае работодатель не имеет права его допускать к работе. Работодатель, соглашаясь на услуги работника, нарушает его право на освобождение от работы, препятствует созданию благоприятных условий для материнства.
Что делать, если работник скрыл свой лист временной нетрудоспособности? Работник обязан оформить социальный отпуск с даты временной нетрудоспособности. В любом случае согласно Правилам работник обязан будет его предоставить для получения социальной выплаты из ГФСС. Работодатель обязан внести данные, указанные на обороте листа за своей подписью и печатью, но только с даты фактического выхода работника в отпуск, при этом обязав работника написать объяснительную записку по факту сокрытия.
