Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
В каких случаях применяется индексация заработка с коэффициентом (в каких ситуациях ставить галочку в кадровом перемещении в 1С бух)?
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы и Методические рекомендации к ним.
Согласно Правилам средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Согласно Правилам в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
