Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Что предпринять работнице и работодателю для возобновления социальных выплат по уходу за ребенком?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 16 мая 2025 г.)
В ноябре 2024 года сотрудница вышла в декрет.
При этом ее привлекали к ряду работ (по согласию сотрудницы) по договору ГПХ.
Во время декрета ей были сделаны оплаты частями за оказанные услуги, с перечислением всех соответствующих налогов по законодательству РК.
Сотруднице приостановили выплаты социального пособия на ребенка, аргументируя (устно), что у нее был доход.
В данное время сотрудница не работает и официально находится в отпуске по уходу за ребенком.
Что должны предпринять сотрудница и работодатель для возобновления выплат?
Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 71 Социального кодекса лица (семьи), имеющие детей, имеют право на социальную защиту в виде:
- социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет (далее - социальная выплата по уходу).
То есть социальная выплата по уходу за ребенком назначается по случаю потери дохода лица, который осуществляет уход за ребенком.
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 86 Социального кодекса социальная выплата по уходу приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления сведений, в том числе из информационных систем, о (об):
предоставлении заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой необоснованное определение размера социальной выплаты по уходу. При этом социальная выплата по уходу возобновляется в размере, определенном в соответствии с Социальным кодексом, со дня приостановления.
Согласно пункту 3 статьи 86 Социального кодекса социальная выплата по уходу возобновляется при условии сохранения права на выплату по заявлению на основании документов и (или) сведений из информационных систем, полученных до достижения ребенком возраста полутора лет, подтверждающих истечение обстоятельств, вызвавших приостановление социальной выплаты по уходу.
Для получателей социальных выплат по уходу дополнительно устанавливаются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд, которые подлежат субсидированию за счет бюджетных средств, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом (статья 87 Социального кодекса).
Бюджетные субсидии приостанавливаются в случае поступления социальных отчислений и (или) обязательных пенсионных взносов, и (или) обязательных пенсионных взносов работодателя (статья 89 Социального кодекса).
То есть данной сотруднице государство субсидировало (уплачивало) ОПВ за время получения пособия по уходу за ребенком.
Если заказчик по договору ГПХ перечислил за данного работника ОПВ, ОПВР, СО с дохода по договору ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком, то пособия и субсидии приостановятся.
