Ответ Министра образования и науки РК от 18 сентября 2019 года на вопрос от 22 августа 2019 года № 564347 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте. Прошу Вас разъяснить следующее.
Согласно пп.2 п.1 ст.100 Трудового Кодекса - работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну.
В пп.5 п.1 ст.100 Кодекса о браке и семье указано, что - ребенок (дети), оставшийся без попечения родителей (родителя), - ребенок (дети), лишившийся попечения единственного или обоих родителей в связи с ограничением или лишением их родительских прав, признанием безвестно отсутствующими, объявлением умершими, признанием недееспособными или ограниченно дееспособными, отбыванием наказания в местах лишения свободы, уклонением от воспитания ребенка или защиты его прав и интересов, в том числе с отказом взять ребенка из воспитательной или медицинской организации, а также в иных случаях отсутствия родительского попечения и нуждающийся в обеспечении необходимой защиты его прав и интересов, предусмотренных законами Республики Казахстан.
