Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать среднюю заработную плату при неполном рабочем времени и суммированном учете рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 2 декабря 2025 г.)
В компании применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год.
Установлен график сменности, а также действуют контракты с неполным рабочим временем (20, 24 и 30 часов в неделю).
Работники могут иметь разную продолжительность рабочего времени, но фиксированное количество часов в неделю не превышает установленных лимитов: 20, 24 или 30 часов в неделю.
Например:
У сотрудника контракт с графиком работы 24 часа в неделю:
- средний заработок за последние 12 месяцев — 2 391 000 тенге;
- количество отработанного времени за последние 12 месяцев 211 дней / 1313 часов.
Данный сотрудник берет отпуск на 3 календарных дня — с 10 по 12 декабря 2025 года, а также открыл больничный с 15 по 21 декабря 2025 года.
Как рассчитать отпускные и больничные выплаты данному сотруднику?
Может ли компания вести расчет среднего заработка по среднедневному, если сотрудники работают неполное количество рабочих часов, учитывая, что в положении об оплате труда будет прописан порядок расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени по среднедневному?
Если при суммированном учете рабочего времени предусмотрен расчет среднего заработка только по среднечасовому, то как рассчитать среднее количество рабочих часов в день, если сотрудник работает разное количество дней и часов в неделю, но не превышает свою норму (20, 24 или 30 часов в неделю)?
Как определяется норма рабочего времени в месяц для таких работников (по каждому варианту: 20, 24, 30 часов в неделю)?
Как рассчитывается ежегодный трудовой отпуск при неполном рабочем времени и суммированном учете?
Как оплачиваются больничные листы (временная нетрудоспособность) для работников с неполным рабочим временем?
Есть ли особенности в учете переработок и сверхурочной работы при таком режиме?
Как рассчитывается компенсации за неиспользованный отпуск для работников с неполным рабочим временем?
Как рассчитать средний заработок для исчисления отпускных и компенсации при увольнении — по среднечасовому расчету?
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила), средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
