Решение маслихата города Қонаев Алматинской области от 29 сентября 2023 года № 10-35
О внесении изменений и дополнений в решение маслихата города Қонаев от 22 мая 2023 года № 3-11 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата города Қонаев»
Утратило силу в соответствии с решением маслихата города Қонаев Алматинской области от 8 мая 2025 года № 44-152
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 17 мая 2023 года № 113 «О внесении изменений и дополнений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 181562), маслихат города Қонаев РЕШИЛ:
1. Внести в решение маслихата города Қонаев ««Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата города Қонаев»» от 22 мая 2023 года № 3-11 следующие изменения и дополнения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата маслихата города Қонаев, утвержденной указанным решением:
в пункте 2:
подпункт 11) изложить в следующей редакции:
«11) оцениваемый период - период оценки результатов работы государственного служащего;»;
дополнить подпунктом 12) следующего содержания:
12) индивидуальный план работы - документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем.»;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее - информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.
Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.
Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
