К. Рахманов, аудитор, СIPA
НАДО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА СУММУ ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
Работник уволился, ему выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. При расчете компенсации использовался 12 мес. расчетный период, в течение которого работник выходил в трудовой отпуск и получил отпускные. Согласно Инструкции по исчислению средней заработной платы при исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению. В данном приложении нет выплат отпускных, а есть компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Данный работник настаивает, что в расчет средней заработной платы нужно включить сумму оплачиваемого трудового отпуска, начисленную ему в течение расчетного периода до его увольнения. Прав ли он?
Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Фактически отработанное время означает, что будет учитываться только то время, когда работник фактически работал, в это время не будут засчитываться периоды, когда работник находился в отпуске, нахождение на больничном листе, прочих случаях.
В соответствии с пунктом 10 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.06.2008 года № 135-П, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Поэтому в расчет средней заработной платы будет включаться фактическая оплата труда за фактически отработанное время за соответствующий период из расчета среднедневного заработка, отпускные не будут включаться в расчет средней заработной платы, так как не являются фактической оплатой труда за фактически отработанное время.
В Методических рекомендациях есть пример 2 в приложении 1, в данном примере 2 время нахождения работника в трудовом отпуске не включается в фактически отработанное время, и сумма отпускных не включается в сумму заработной платы за отработанный период.
Поэтому дни нахождения в отпуске не учитываются и суммы отпускных за эти дни не включаются в расчет средней заработной платы.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
