В каком размере оплачивается больничный при получении травмы на производстве?
(Л. Кизина, DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, налоговый консультант РК 1 категории, 10 августа 2021 г.)
Сотрудник получил производственную травму, по заключению трудовой инспекции травма произошла по вине сотрудника. Как начислить больничный предоставленный сотрудником по 100% или 15 МРП?
Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Они выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством РК.
Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
- работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров.
Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством РК, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК.
На основании Размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных Постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103, размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса в пределах установленных данным ПП РК.
Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет 100% средней заработной платы.
В соответствии с подпунктом 61 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, производственная травма - это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
