Нужно ли включать дни и оплату за время простоя в расчет средней заработной платы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 августа 2020 г.)
Нужно ли включать дни и оплату простоя в расчет средней заработной платы?
Расчет суммы отпускных производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила). Согласно Правилам средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу РК от 1 июля 1999 года (к стимулирующим выплатам постоянного характера относятся, в том числе, доплата за сверхурочные часы).
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
