Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 мая 2017 года на вопрос от 4 мая 2017 года № 463283 (dialog.еgov.kz)
Вопрос:
Уважаемая Тамара Касымовна!
В соответствии со ст. 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан, работодатель возмещает пострадавшим на производстве работникам утраченный заработок...
При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются.
Согласно п. 1 ст. 19 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (в редакции с изменениями и дополнениями от 10 мая 2015 года), размер среднего месячного заработка (дохода), учитываемый для расчета подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода), не превышает десятикратного размера минимальной заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Размер страховой выплаты осуществляется за минусом социальной выплаты на случай утраты трудоспособности из Государственного фонда социального страхования.
Из страховых выплат, осуществляемых страховщиком в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода), удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд.
Нормами статьи 808 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено, если лицо, на которое возложено обязанность страхования, не осуществило его, это лицо при наступлении страхового случая несет ответственность перед застрахованным на тех же условиях, на каких должна была быть осуществлена страховая выплата при надлежащем страховании.
Таким образом, в случае не уведомления страховой компании, вправе ли работодатель (страхователь), приняв на себя обязательства в соответствии с п. 2 ст. 808 Гражданского кодекса Республики Казахстан, при осуществлении выплат возмещения утраченного заработка применять нормы, определенные в п. 1 ст. 19 Закона, к случаям, где пострадавшим работникам медико-социальной экспертизой установлена степень утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 100%.
В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», обязательному социальному страхованию подлежат работники (получатели), за которых работодатель (плательщик) ежемесячно производит обязательные платежи в Государственный фонд социального страхования (далее - ГФСС) на случай наступления социального риска, в том числе утраты трудоспособности, в размере 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений. При этом, сведения по начисленным социальным отчислениям за участников системы обязательного социального страхования, работодателем отражаются в декларациях по социальному налогу.
