А. Третьякова, юрист по вопросам трудового и гражданского права
КАК ОПЛАЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ?
В компании работают сотрудники со сменным графиком работы 2/2 по 10ч. 15/16 смен в месяц. Расчетный период месяц. При расчете зарплаты за март сотрудник проработал 16 смен по 10 часов, итого 160 часов.
Из них 20 часов в праздничные дни, в будние 140 часов. Произведен расчет: Тарифная ставка 60 000 / 160 = 375 тенге. 140 × 375 = 52 500 тенге. 20 × 375 × 1,5 = 11 250 тенге. Итого к начислению 63 750 тенге. Баланс рабочего времени по производственному календарю 152 часа по пятидневной рабочей неделе.
Так как работу в праздники оплатили в 1,5 размере, то бухгалтер считает, что сверхурочных у сотрудника нет. Он не перерабатывал свои 10 часов в день. Правилен ли данный расчет? Или же необходимо 160 часов - 152 часа = 8 часов оплатить тоже в 1,5 размере повторно?
При сменном графике работы согласно статье 75 Трудового кодекса устанавливается суммированный учет рабочего времени, который применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, например,: квартал, полгода или год, но не более чем один год.
