Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 февраля 2017 года на вопрос от 13 февраля 2017 года № 455906 (dialog.еgov.kz)
Вопрос:
Уважаемая Тамара Касымовна!
В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Для этих целей с работником заключается договор обучения, в котором указывается порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки (п.4 ст.118 ТК РК). Ст. 116 ТК РК предусмотрены следующие формы обучения и их понятия:
1) Повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
2) Переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
3) Профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.
Однако, ЗРК «Об образовании» дает немного другое понятие профессиональной подготовки: Профессиональная подготовка - часть системы технического и профессионального образования, предусматривающей реализацию образовательных программ с сокращенным сроком обучения по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена (пп.29-2) ст.1). Также согласно ст. 32-1 вышеназванного Закона, лицам, успешно прошедшим квалификационный экзамен по оценке профессиональной подготовленности, присваивается соответствующий уровень квалификации по конкретной специальности и выдается свидетельство (сертификат) о присвоении квалификации установленного образца.
Кроме того, в силу требований ст. 118 ТК РК договор обучение должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации.
Принимая во внимание вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее.
Вопрос 1: Относятся ли семинары, краткосрочные курсы к формам обучения, предусмотренными ТК РК, по которым заключаются договоры обучения, если учесть то, что по таким семинарам и курсам в противоречие со ст. 118 ТК РК не может указываться конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая обучаемым, и (или) наименование курса квалификации?
