Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 3 августа 2020 года № 632813 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день, согласно статьи 122 Трудового Кодекса при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Согласно статье 937 Гражданского Кодекса РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.
Наряду с этим, эта же норма продублировано в пункте 10 и 17 постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 в котором сказано что при причинении потерпевшему увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный им заработок (доход), который он имел бы, либо определенно мог бы иметь.
Денежные суммы в возмещение вреда должны присуждаться потерпевшему со дня, когда он вследствие повреждения здоровья утратил заработок (доход).
Если работник после установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности (25%) дальше продолжает работать на той же работе (им не утрачен заработок который он имел или мог бы имеет).
При таких обстоятельствах возмещается ли утраченный заработок работника?
Если да, то как определяется размер возмещения?
Ответ:
Разъяснение норм Гражданского кодекса Республики Казахстан не входит в компетенцию Министерства.
Вместе с тем выражаем свою позицию по вопросам, поставленным в письме.
