В. Зубку, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, САР
В КАКОМ РАЗМЕРЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ?
Главный бухгалтер работает в государственном предприятии. В связи с отсутствием менеджера по государственным закупкам, ему производят доплату за совмещение должностей в размере 50%. Данная доплата должна производиться от должностного оклада главного бухгалтера или менеджера по государственным закупкам?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
На основании статьи 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Комментарии. В связи с тем, так как организация содержится за счет средств государственного бюджета, при определении доплаты работникам за совмещение должности следует руководствоваться постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
В соответствии с приложением 19 данного Постановления доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) составляет до 50% от должностного оклада (ДО самого работника).
Данные разъяснения изложены в Ответе Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 февраля 2014 года на вопрос от 29 января 2014 года № 246690 (e.gov.kz).
Вывод. Отсюда следует, что доплата за совмещение должностей должна производиться от должностного оклада главного бухгалтера.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
