Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 января 2020 года на вопрос от 14 января 2020 года № 589624 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
1. может ли Компания предоставлять при вахтовом методе работы ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в межвахтовый отдых?
Должен ли обязательно отпуск начинаться с рабочего дня (с вахты)?
2. сотрудник привлекается к работе в выходные дни за отгул (согласно п.2 ст.85), при расчёте к оплате за привлекаемый день к работе в выходные дни сотрудник получает оплату в одинарном размере.
Когда сотрудник берет отгул за привлечение к работе в выходные дни, в его табеле проставляется обозначение и этот день не оплачивается.
Но если сотрудник не использует свои отгулы, при увольнении ему отгулы оплачиваются в 0,5?
Прошу пояснить, при использовании отгула не оплачивается, а при увольнении оплачивается в 0,5?
3. при привлечении к работе в выходные дни, сотрудник сначала подписывает заявку на привлечение и затем ознакамливается и подписывает приказ на привлечение.
Если в трудовом договоре будет нижеследующая формулировка, обязательно ли заполнение заявки на привлечение?
• Работник предоставляет предварительное согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя 4. п. 1, ст. 92 гласит, что Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Это означает, что, при составлении графика отпусков, окончательное решение остаётся за Работодателем?
Компания принимает во внимание пожелание Работника о датах отпуска, но принимает решение ставя в приоритет производственные планы?
Ответ:
По первому вопросу
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вместе с тем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
