Является ли нарушением выплата премии, размер которой превышает 25% от оклада? (Д. Жорокпаева, 2 августа 2024 г.)

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Является ли нарушением выплата премии, размер которой превышает 25% от оклада?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 2 августа 2024 г.)

Сотрудники представительства бонусами получают премии, но они очень часто превышают 25% от оклада.

Какие последствия, в том числе штрафные санкции, могут быть для организации, если ежемесячная премия будет больше 25% в месяц?

Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;