04.08.2020
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы
НОВОЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Законом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года №361-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения» внесены дополнения и в Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК). Рассмотрим их.
В пункт 2 статьи 23 ТК РК введена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
Изменилось понятие социального отпуска. Оно теперь расширилось, включает в себя период прохождения скрининговых исследований, п.4 статьи 87 ТК РК: «Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей».
Введены новые два вида социальных отпусков в пункт 5 статьи 87 ТК РК:
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
При этом введена статья 126-1. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель:
«За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения».
Как видно из ТК РК отпуск для прохождения скрининговых исследований может предоставляться в течение года не более 3 рабочих дней (то есть рабочие дни могут быть предоставлены как подряд, так и раздельно в течение календарного года) и работодатель обязан сохранить за работником в этот период место работы (должность) и среднюю заработную плату.
Согласно статье 87 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» работодатели создают условия для прохождения скрининговых исследований лицам, подлежащим данным осмотрам, в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, а также беспрепятственно отпускают работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
