Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 17 июня 2024 г.)
ТОО расторгает с сотрудником трудовой договор по соглашению сторон.
Стороны согласовали, что сотрудник работает до 28 июня 2024 года, плюс ТОО оплачивает сотруднику два должностных оклада за июль и август 2024 года и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Как в 1С отразить начисление выплаты наперед за июль и август?
Должно ли ТОО выплату двух должностных окладов (за июль и август) учитывать при расчете средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Согласно статье 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
