Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 ноября 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте, уважаемая Мадина Ерасыловна!
9.11.2016г. в 16.00 часов (рабочий день установлен с 8.00-17.00.), я, работая в должности инженера отдела капитальных ремонтов, находился на своем рабочем месте в помещении отдела капитальных ремонтов в здании административно - бытового комплекса листопрокатного цеха №3 АО «Арселор Миттал Темиртау» в городе Темиртау. Производственный стаж 31 год, член профсоюза «Жактау».
Для подписания актов выполненных работ ко мне обратился посетитель - директор фирмы подрядчика, но между нами возник конфликт по производственным вопросам (я отказывался визировать «акты выполненных работ» по ремонту кровли листопрокатного цеха №3, до устранения недостатков ремонта), в ходе которого директор ТОО «МарТим Курылыс» - причинил мне телесные повреждения в виде ЗЧМТ, а также внутрисуставного перелома, подвывиха в пястно - фаланговом суставе (ПФС), разрыва суставной капсулы ПФС I (большого) пальца левой кисти.
Последствия от полученных повреждений продолжаются по сегодняшний день.
Поставлен на Д - учёт невропатологом с диагнозом «Последствия ЗЧМТ (ДЭП 2 степени)».
Также нуждаюсь в оперативном лечении для восстановления функции единственной левой кисти (операция инвалидизирующая, артродез).
Правая кисть ампутирована (производственная травма в1989г на ГАО «Кармет», 100% вины предприятия).
1. г. работодателем - АО «Арселор Миттал Темиртау» в составлении акта формы Н-1 мне было отказано, поскольку он считает, что полученная мною травма не связана с воздействием на меня вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей, и в силу ст.1 и. 27 ТК РК несчастный случай не связан с трудовой деятельностью.
Я считаю, что полученная мною травма в результате несчастного случая 09.11.2016 г. должна быть отнесена к производственной травме, поскольку была получена мною на рабочем месте, в рабочее время, то есть я пострадал от незаконных посягательств при исполнении трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 23 ч.2 ТК РК работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, то есть работник должен быть защищен от всех угроз, связанных с возможностью его гибели или травмирования.
Фактор, в результате воздействия которого на работника на рабочем месте и в рабочее время может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности или смерти, в соответствии с п. 55 ст. 1 ТК РК относится к опасному производственному фактору.
