Как определить размер ежемесячной выплаты по возмещению вреда здоровью?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 мая 2024 г.)
Работник ТОО получил производственную травму. На момент получения травмы работник работал менее двенадцати месяцев, и его среднемесячная заработная плата составляла 100 000 тенге.
Установлено, что утрата профессиональной трудоспособности 29%, вина работника - 15%.
Как определить размер ежемесячной выплаты по утраченной части заработной платы?
Согласно статьям 18 и 19 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, за исключением вреда, связанного с временной нетрудоспособностью работника.
Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется на основании документов, представленных в соответствии с данным Законом.
Размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса.
Ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от тридцати до ста процентов включительно, осуществляется страховщиком.
Возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховщиком на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению страховщиком не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.
Возмещение вреда производится работодателем в случае причинения работнику вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 122 Трудового кодекса).
При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством РК. Вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 статьи 122 Трудового кодекса. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
