Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 апреля 2015 года на вопрос от 22 апреля 2015 года № 296493 (е.gov.kz)
Ә. А.
21 апреля 2015 №296461
Автору блога: Д. Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Вопрос:
Добрый день!
Я бухгалтер в государственном учреждении, где заработная плата перечисляется на карточки сотрудникам до 25 числа, т.е. не отработав полностью месяц. Так стажер-эксперту должностной оклад, которого составляет 78836,6 тенге в марте по табелю учета рабочего времени была начислена заработная плата за полный месяц - 18 рабочих дней по балансу рабочего времени и составила: 86719,6 тенге, из них: 78836,6 тенге повременная оплата и 7883,66 тенге доплата 10% от должностного оклада.
В начале апреля стажер предоставляет больничный лист с 17 по 20 марта. Бухгалтерия делает расчет пособия по временной нетрудоспособности (далее-пособие) из расчета среднедневной заработной платы 4226,18 тенге * 4 дня (с 17 по 20марта)=16904,72 тенге сумма пособия.
При этом на основании корректирующего табеля бухгалтер делает перерасчет заработной платы за март -19271,16 тенге, из них: 78836,6/18 (раб.дни в марте)*4=-17519,24 тенге повременная оплата и -1751,92 тенге доплата 10% от оклада. С чем сотрудник не согласен и утверждает, что согласно ПП РК от 28.12.2007 года №1339 если сумма пособия не достигает 29730 тенге - 15 кратного МРП, то ему полагается 100 процентная оплата пособия и следовательно удерживать заработную плату за период с 17 по 20 марта бухгалтер не имеет право. Как должен производиться расчет в данном случае должен ли бухгалтер оплачивать и пособие за период с 17 по 20 марта и не удерживать заработную плату за период нетрудоспособности?
Или с 1 по 16 марта и с 21 по 31 марта должна начисляться заработная плата, а с 17 по 20 марта пособие по нетрудоспособности? Просим Вас дать полное разъяснение по данному вопросу с указанием статьей нормативно правовых актов, на которые можно ссылаться. А также должен ли бухгалтер ежемесячно запрашивать от сотрудников, письменное заявление о согласии для удержания с их заработной платы подобные перерасчеты за прошлые месяцы. Заранее благодарим.
Ответ:
Уважаемая Ә. А.!
Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Следовательно, оплата также должна производиться за фактически отработанные часы.
