Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 августа 2021 года на вопрос от 17 августа 2021 года № 700999 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В январе текущего года произошел несчастный случай на производстве (ушиб глазного яблока и тканей глазницы), степень тяжести-тяжелая.
Сотрудниками предприятия данный факт был скрыт, работник находился на больничном, но ему проставляли смены.
В медицинском учреждении было сказано, что травма бытовая.
Соответственно страховая компания не была уведомлена.
В июле 2021 года, работник обратился в трудовую инспекцию о факте скрытия НС.
Проведено расследование, установлено что НС связан с производством и установлена вина предприятия -70% и вина работника 30%.
Утрата трудоспособности еще не установлена.
Со стороны компании неоднократно было предложено пройти обследование, лечение за счет средств компании, как Казахстане, так и за рубежом. Пострадавший отказывается.
Вопрос: Какие выплаты должен осуществлять Работодатель и Страховая компания ежемесячные и/или единовременные.
Прошу дать полный, развернутый ответ, и контакты с кем можно проконсультироваться в будущем, во избежание ошибок.
Ответ:
Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.
В соответствии с подпунктом 21) пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 122 ТК РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Право на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, имеют потерпевшие, полностью или частично утратившие профессиональную трудоспособность.
Выплата по возмещению вреда причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей осуществляется на основании следующих документов:
- акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, который оформляется по результатам расследования, проводимого работодателем;
- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности работника.
