В каких случаях применяется коэффициент повышения в связи с изменением оклада?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 февраля 2022 г.)
С ноября 2021 года всех сотрудников перевели на оплату труда зарплата 42 500 + проценты, а с 2022 года 60 000 тг = % от оборота за месяц (естественно зарплата будет меняться каждый месяц). Как теперь правильно сделать начисление отпускных, вывести среднюю з/п? Нужно ли ставить галочку для индексации з/п с коэффициентом (если ставить галочку то з/п увеличивается за счет коэффициента на очень большую сумму)?
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила):
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
