Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2020 года на вопрос от 6 апреля 2020 года № 604674 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Выражаю свое почтение и обращаюсь к Вам с просьбой об оказании содействия в разъяснении следующих вопросов:
1. Имеют ли нормы трудового и налогового законодательства Республики Казахстан обязательную силу в отношении представительств иностранных государств (Посольство иностранного государства) в силу действия принципа территориальности?
Т.е., например, Представительство Гватемалы (условно), заключая с гражданином Республики Казахстан, трудовой договор, в первую очередь, будет руководствоваться:
а) нормами трудового и налогового законодательства Гватемалы, т.к. фактически территория Представительства признается территорией аккредитующего государства?
б) нормами трудового и налогового законодательства Республики Казахстан, т.к. Представительство осуществляет свою деятельность непосредственно на территории Казахстана?
2. Могут ли представительства иностранных государств устанавливать и выплачивать заработную плату работникам-резидентам РК в иностранной валюте? Или же, при выплате заработной платы работникам-резидентам РК, представительства должны строго руководствоваться ст. 113 ТК РК и производить расчеты только в тенге?
3. Являются ли представительства иностранных государств налоговыми агентами для целей Налогового Кодекса РК и имеют ли обязательства по удержанию и перечислению в бюджетную систему РК сумм налога на доходы физических лиц, уплаты страховых, пенсионных и иных взносов?
4. В случае если представительства иностранных государств не признаются налоговыми агентами, то означает ли это, что резиденты Республики Казахстан, получающие заработную плату за работу в Посольстве иностранного государства, должны самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц, осуществлять пенсионные взносы, социальные и иные отчисления?
Прошу Вас дать подробное разъяснение согласно вышеизложенному с указанием на нормы законодательства Республики Казахстан и международного права.
