И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»
МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ-СОВМЕСТИТЕЛЕМ НА УЧЕБНЫЙ ПЕРИОД?
В детском саду работает сотрудник по совместительству - преподаватель русского языка, основное место работы в школе, была принят на работу в январе текущего года, в июне в основном месте работы вышла в очередной трудовой отпуск, написала заявление на отпуск. Должны ли с организации выплатить отпускные, оздоровительные, если она проработала всего 5 месяцев? Возможно ли заключить трудовой договор с сентября по май в период учебного периода, т. к. в летний период нет учебных занятий?
Нормативная база. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.
Согласно пункту 1 статьи 199 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Таким образом, работнику необходимо предоставить трудовой отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от того, что он проработал по совместительству всего 5 месяцев.
