Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 декабря 2017 года на вопрос от 5 декабря 2017 года № 478882 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Добрый день, Т. К..
Просим Вас дать разъяснение по следующей ситуации: Работник прекращает трудовой договор 18.08.17г. (последний рабочий день). Количество календарных дней неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска - 10 дней. Согласно методологическим рекомендациям, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (в нашем случае пятидневная восьмичасовая рабочая неделя). При этом в соответствии с ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Вопрос: Компенсация за дни неиспользованного отпуска исчисляется в календарных днях с учетом или без учета праздничных дней? В нашем случае 30.08.17 является праздничным днем. Если компенсация исчисляется с учетом праздничного дня, то периодом для оплаты компенсации является - 21-30 августа (из них 7 рабочих дней), если без учета праздничного дня, то периодом является 21-31 августа (из них 8 рабочих дней). Благодарим за ответ!
Ответ:
Уважаемая О.!
Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, регламентируется главой 6 Методической рекомендации (от 25 февраля 2016 года) по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, в частности:
