Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 августа 2024 года № ЖТ-2024-04726283 «При отсутствии работодателя (ввиду судимости), работник может обратиться в МТСЗН РК для прекращения трудовых отношений на портале hr.enbek.kz»

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 августа 2024 года № ЖТ-2024-04726283

Как быть в случае, если руководство фирмы посадили, сотрудники написали заявления об увольнении, фирмы уже несколько лет не существует. Однако, в системе ЕСУТД трудовые договоры не закрыты, так как факт расторжения трудового договора не подписан ЭЦП работодателя. Бывшие работники самостоятельно изменить статус трудового договора не могут, т.к. нужен электронный ключ работодателя. Сотрудники Енбек.кз тоже не имеют право удалять запись.

Что делать в данной ситуации? Как вырваться из этого «заколдованного» круга, который, по сути, является результатом их недосмотра всех вероятных сценариев при разработке системы электронного учета трудовых отношений?

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.